过去一年来,公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事,除了失望还是失望,以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘?不是因为他们技术不行,不是因为他们沟通能力不行,也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚,道不明白,摸不着,看不到的但是又却是影响工作成败,完成度质量的关键性因素的缺乏,使得我 不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度,一种思维方式,是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的,工作时间越久的同事越值得信任。对,有没有工作责任心会影响到同事对你的 ...
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如何在管理不规范的公司中 ...
我假装给老板打工,老板假装给我付工资.
-- by sword721 -
如何在管理不规范的公司中 ...
LS说的没错,让你成为能影响环境的人!
-- by hyhongyong -
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jack 写道 论坛上常说的管理不够规范,管理混乱。就实 ...
-- by leton2008 -
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LZ 讲的情况确实存在; 在一个公司待久了,和身边的人(管理者)熟了,情况就复杂 ...
-- by hszhl -
如何在管理不规范的公司中 ...
JavaJason 写道这就是一种企业文化,只是这种文化没有找到清晰的归宿 公 ...
-- by hyhongyong






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