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这就是领导的风范阿,
看来你玩FM没有啥挫折感。没有挫折,就不容易中断,就非常容易沉迷。
我喜欢拿49%的那部分,对等出钱,但是让出法人位置,给对方,对方哪51%。这个是一种变相的激励,激励拿法人权的把公司管好,当然双方首先互信
似乎缺少条件
如果是对公司影响很大的项目,上吧,如果不是,让领导去(@U(#U@)
基本看项目而定.
那你就要把学习所需要的时间,直接告诉领导咯.给不给学习和研究的时间,你的领导的考虑出发点就很明显了
如果能够了解你,但是还能够拿出对你来说你觉得不可能完成的工期,这个意味着啥呢?
对了,你应该有同事阿,你的同事是怎么处理这样的问题的呢?你可以参考下阿.另外,你的领导了解你的水平吗?从技术面到技术深度?
答应,然后做,然后到时候了给她看进度,向她要资源,如果不给,走人。
jack
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